아이쉬운 생활속 용어 #29 유연근무제

우리가 생활속에서 접하는 다양한 용어들을 아이도, 아주머니도 이해하기 쉽게
설명하도록 노력하겠습니다. 
저도 모르는 부분은 배우고, 여러분도 성장하는 기회가 되었으면 좋겠습니다. 

 

유연근무제

 

1. 유연근무제의 의미

 

여러분이 만약 일을 하고 있고, 어디에 소속되어 하루에 일정한 시간에 일을 해야 한다면
보통은 근무시간(일하는 시간)이 정해져 있을 것 같습니다. 

​만약, 이 근무시간을 내가 정할 수 있거나 조정이 가능하면 어떨까요?

이번에는 "유연근무제"에 대해 알아 보겠습니다. 

"유연근무제"는 "일정한 시간, 일정한 장소, 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나
업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도"입니다. 

쉽게 풀이하면, 사전에 고용측과 합의가 되어 있다면 "장소, 시간, 형태"에서 벗어나 "자유로운 근무"를
할 수 있는 제도를 말합니다. 여기서 명확한 사전합의(또는 계약내용)이 아주 중요합니다. 

 

2. 생활속 유연근무제

고용하는 쪽과 합의만 되었다면 원래부터 그런 거 아니었을까요?
맞습니다. 원래 근로조건에 따라 근무하면 되는데, 일반적으로는 [근무 시간, 장소, 형태]가 정해져 있습니다. 
그런 형태가 일정한 일의 효율과 인력관리 측면에서 유리하다고 판단되어 관습화 되었던 것입니다. 

"유연근무제"의 형태는 [재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무]로 나눌 수 있습니다. 
"나는 어디에서 몇 시부터 몇시까지 일한다"이런 식으로 사전에 합의(계약)하는 형태로 다양하겠습니다. 

이런 "유연근무제"를 시행하는 일정한 규모의 사업체에 대해서는  정부에서 지원금을 주는 경우도
있다고 합니다. 일정한 조건(사업체규모, 시행 형식 등)에 맞다면 가능합니다. 

이런 제도는 무엇보다 근로자의 근로의욕과 근무만족도를 높이는 긍정적인 효과가 있습니다. 
고용자나 인력관리자는  그 실질적인 효과(결과)에 대한 고민이 있을 수 밖에 없을 것 같습니다. 

이렇게 좋은 제도와 좋은 취지를 가진 "유연근무제"를 통해 일의 효율과 생산성도 높아지고
근무만족도나 효율이 높아진다면 최고의 근무방식이 될 것 같습니다.
이를 위해서는 근로자와 사용자간의 [상호 신뢰]와 [자율과 책임]이 선행되어야 하겠습니다. 

 

3. 뉴스제목 속 유연근무제

​지금까지  "유연근무제"를 알아 보았습니다. 
관련 뉴스제목은 아래를 참고 바랍니다. 

​감사 합니다.
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25%만 유연근무제 채택
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